PERAN PEMIMPIN DALAM MENGEFEKTIFKAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN GOWA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk  mengetahui peran  pemimpin dalam meningkatkan kinerja  pegawai di  dinas perpustakaan dan kearsipan kabupaten gowa.  Pada dasarnya pemimpin mampu melaksanakan  fungsi-fungsinya  dengan  memiliki  jiwa kepemimpinan yang  baik  dan  punya  integritas dimana ia mampu mempengaruhi perilaku  bawahannya. Sangat mungkin  organisasi tersebut mencapai  sasaran atau   tujuan   yang  telah  dibuat.Dalam organisasi, pegawai   bekerja  selalu tergantung pada pimpinan. Bila pimpinan tidak memiliki kemampuan memimpin, maka  tugas-tugas yang  sangat kompleks  tidak  dapat dikerjakan  dengan baik  oleh pegawai. Apabila pemimpin mampu melaksanakan tugas-tugas dengan baik, makaorganisasi tersebut dapat mencapai tujuannya.Penelitian ini menggunakan metode kualitatif  dengan teknik  pengumpulan data observasi, wawancara dan  dokumentasi dengan jumlah  informan 8 orang.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa  peran   pemimpin  dalam  mengefektifkan  kinerja   pegawai sangat berperan penting, seperti focus penelitian yaitu perencanaan

:Kepala perpustakaan selalu melibatkan bawahannya dalam pengambilan keputusandalam melakukan perencanaan sehingga menghasilkan keputusan bersama antara pemimpin dengan bawahannya. Pengorganisasian :pemimpin menempatkan pegawainyan sudah sesuai dengan bidang  keahliannya masing- masing. Penggerak : pemimpin melakukan pendekatan kepada para

 

pegawai dan  berkoordinasi dengan kepala bidang   sehingga bisa menggerakkan para  pegawai untuk bekerja. Pengawasan :Pimpinan sering    mengadakan   pengawasan   atau     monitoring    terhadap pegawai   untuk    bisa   melihat    kinerja    para    pegawai.   Motivasi

:pemimpin selalu memberikan pengarahan dan motivasi agar pegawai selalu semangat dalam bekerja.

Kata Kunci : Pemimpin, Kinerja, Pegawai