MOTIVASI KERJA STAF NON SARJANA ILMU PERPUSTAKAAN SEBAGAI PENGELOLA BAHAN PUSTAKA DI DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN KOTA GORONTALO

Abstract

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengapa motivasi para staf non-sarjana ilmu perpustakaan di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Gorontalo sebagai pengelola bahan pustaka terbilang tinggi, hal tersebut ditinjau dari teori motivasi kerja yang dikemukakan oleh Herzberg. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatitif deskriptif. Pengumpulan data pada skripsi ini digunakan dengan cara observasi dan wawancara. Penelitian ini menemukan bahwa motivasi kerja staf non sarjana ilmu perpustakaan di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Gorontalo sangat tinggi disebabkan oleh beberapa faktor baik faktor dari dalam (intrinsik) maupun faktor dari luar (ekstrinsik). Faktor dari luar (ekstrinsik) yang dimaksud adalah faktor gaji, rekan kerja, suasana kerja, dan kualitas supervisi dari pimpinan. Adapun faktor yang berasal dari dalam (intrinsik) meliputi rasa tanggung jawab akan pekerjaan dan juga tanggung jawab akan keluarga. Adapun hal-hal yang dirasa para staf menjadi kendala ketika melakukan  pekerjaan mereka yaitu seperti fasilitas komputer yang belum memadai dan sistim perpustakaan yang masih manual, dimana dengan adanya kendala ini Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Gorontalo terus menyiapkan hal-hal tersebut demi terciptanya motivasi kerja para staf yang lebib baik lagi sehingga menghasilkan output kerja yang lebih maksimal lagi.non sarjana ilmu perpustakaan di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Gorontalo.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Staf Pengelola Bahan Pustaka, Perpustakaan Umum