PENGARUH PENGALAMAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERIAN UPAH TERHADAP KINERJA STAFF PADA BALAI PELAKSANAAN JALAN NASIONAL XV KOTA MANADO

Abstract

Abstrak: Manajemen dalam suatu organisasi sangat diperlukan untuk menjaga keseimbangan dalam organisasi itu sendiri mengingat bila dalam sebuah organisasi tidak memiliki manajemen yang baik, maka bisa di pastikan akan mengalami masalah yang sangat fatal nantinya salah satunya adalah masalah soal sumber daya manusia dalam sebuah organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan pengalaman kerja, lingkungan kerja dan pemberian upah terhadap kinerja staf pada Balai Pelaksanaan Jalan Nasional XV Kota Manado. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif dengan alat ukur yaitu analisis linear berganda. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 orang dengan menggunakan teknik proportional random sampling. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja dan Pemberian Upah berpengaruh terhadap Kinerja Staf di Balai Pelaksanaan Jalan Nasional XV Kota Manado. Balai Pelaksanaan Jalan Nasional XV Manado lebih membangun suasana untuk lingkungan kerja yang relevan untuk perkembangan kinerja para staf supaya nantinya para staf akan lebih nyaman untuk bekerja.

 

Kata Kunci : pengalaman kerja, lingkungan kerja, pemberian upah, kinerja staf