PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULUTGO MANADO

Abstract

Abstrak: Kompetisi global yang semakin intensif dan kemajuan teknik dalam berbagai bidang mencetuskan suatu ide-ide perubahan, yang telah membuat banyak perusahaan tidak bisa bertahan hidup. Sumber daya manusia juga merupakan faktor sentral dalam pengelolaan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulutgo. Metode yang digunakan adalah asosiatif. Populasi penelitian yaitu 100. Sampel yang digunakan 80 responden, dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil Analisis secara simultan disiplin kerja dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan secara persial disiplin kerja dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulutgo Manado. Semua variabel dalam penelitian ini menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan maka diharapkan bagi pimpinan PT Bank Sulutgo Manado untuk membuat kebijakan perusahaan yang bisa mempertahankan indikator-indikator dari disiplin kerja dan pengembangan karir yang ada sekarang dan diharapkan di masa yang akan datang lebih ditingkatkan lagi dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai agar lebih evektif lagi.

Kata Kunci: disiplin kerja, pengembangan karir dan kinerja karyawan