PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM KABUPATEN KEPULAUAN SANGIHE

Abstract

Setiap perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja para karyawannya, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Perhatian yang besar pada pengembangan sumber daya manusia diharapkan menjadi sebuah proses untuk menjaga dan meningkatkan kualitas, sehingga berdampak pada meningkatnya kinerja perusahaan dimana karyawan tersebut berada. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi dan budaya organisasi baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Kepulauan Sangihe. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 82 orang. Sampel penelitian ini sebanyak 54 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling technique. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif untuk mengetahui hubungan atau pengaruh antara dua variabel atau lebih. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, komunikasi dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan dan secara parsial terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Kepulauan Sangihe.           

Kata kunci :  gaya kepemimpinan, komunikasi, budaya organisasi, kinerja karyawan