PENGARUH QUALITY OF WORKLIFE, MOTIVASI, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI HOTEL ASTON MANADO

Abstract

Penelitian yang berjudul “Pengaruh Quality of Worklife, Motivasi, dam Iklim Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Hotel Aston Manado†merupakan hasil penelitian deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif yang bertujuan untuk menjawab pertanyaan tentang Pengaruh Quality Of Worklife, Motivasi, dan Iklim Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Hotel Aston Manado. Metodologi penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling yang merupakan pengambilan sampel yang tidak memberi peluang/kesempatan bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel, dengan jumlah 50 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diolah menggunakan SPSS versi 20. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Quality of Worklife memiliki pengaruh positif dan signifikan yang paling tinggi terhadap Produktivitas Kerja, Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan yang paling rendah terhadap Produktivitas Kerja, Iklim Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Saran bagi pihak Hotel Aston ialah agar lebih memperhatikan dan menerapkan seluruh variabel X pada penelitian ini karena semuanya memiliki pengaruh yang sangat tinggi terhadap Produktivitas Karyawannya.  

 

Kata Kunci: Quality of Worklife, Motivasi, Iklim Organisasi, Produktivitas kerja.