PENGARUH KOMPETENSI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) UP3 MANADO

Abstract

Abstrak: Kinerja pada dasarnya mencakup sikap mental dan perilaku yang selalu mempunyai pandangan bahwa pekerjaan yang dilaksanakan saat ini harus lebih berkualitas dari pada pelaksanaan pekerjaan masa lalu, untuk saat yang akan datang lebih berkualitas dari pada saat ini. Seorang pegawai atau karyawan akan merasa mempunyai kebanggan dan kepuasan tersendiri dengan prestasi dari yang di capai berdasarkan kinerja yang di berikannya untuk perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti nyata tentang pengaruh kompetensi kerja, linkungan kerja dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Manado.Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan yakni uji validitas, reiliabilitas, regresi linear berganda, uji koefisien korelasi(R) dan koefisien determinasi(R square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan secara parsial Kompetensi Kerja (X1), Lingkungan Kerja (X2) Dan Kecerdasan Emosional (X3) secara serentak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Saran, perusahaan haruslah lebih memperhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja dari para karyawan agar dalam pencapaian perusahaan dapat berjalan dengan baik serta peningkatan kinerja perusahaan dapat meningkat.

Kata Kunci: Kompetensi Kerja, Lingkungn Kerja dan Kecerdasan Emosional, Kinerja Karyawan