PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KERJA PEGAWAI KANTOR DPRD MINAHASA TENGGARA

Abstract

Akibat dampak persaingan dalam dunia pekerjaan yang semakin tinggi, maka untuk dapat bertumbuh dan berkembang disituasi tersebut, berbagai sumberdaya yang ada harus mencapai tujuan yang diharapkan. Hal itu dikarenakan adanya perubahan-perubahan pola-pikir, sudut padang, bahkan terknologi yang begitu cepat menuntut setiap pegawai instansi atau perusahaan untuk dapat menyesuaikan diri semampu mungkin dengan lingkungan kerja yang semakin berkembang dan kompetitif tersebut. Era globalisasi saat ini ditandai dengan kemajuan ilmu pengetahuan dan lompatan teknologi yang begitu cepat serta persaingan yang terjadi begitu ketat. Kemajuan-kemajuan tersebut memiliki dampak yang sangat besar baik dalam organisasi bisnis maupun organisasi pemerintah. Maka dari itu, kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja sangat diperlukan oleh seorang pegawai untuk meningkatkan kinerja kerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja di kantor DPRD Minahasa Tenggara baik secara parsial ataupun simultan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis ditemukan bahwa secara simultan Kualitas Kehidupan Kerja, dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada DPRD Minahasa Tenggara, hal ini pun berlaku untuk uji hipotesis secara parsial. Untuk DPRD Minahasa Tenggara agar lebih memperhatikan terkait Kualitas Kehidupan Kerja bagi tiap Pegawai, agar Pegawai memiliki kualitas hidup yang seimbang dalam berhubungan dengan keluarga dan seimbang dalam pekerjaan.