Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan sonder kabupaten minahasa provinsi sulawesi utara
DOI:
https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40543Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada bahwa pegawai belum dapat berkerja dengan maksimal tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan sonder kabupaten minahasa provinsi sulawesi utara. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantatif dengan jumlah sampel sebanyak 34 responden. Sedangkan sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah sampling jenuh. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari gaya kepemimpinan dan budaya organisasi. Sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Penguji instrument menggunakan uji validatis dan realibitas. Sedangkan metode analis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t dan uji f hasil penelitian menunjukan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pimpinan pada kantor kantor kecamatan sonder kabupaten minahasa provinsi sulawesi utara perlu mempertahankan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi yang telah diberikanDownloads
Published
2022-04-28
Issue
Section
Articles