Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ

Faridah Jane Quinta, Innocentius Bernarto

Abstract


The objectives of this study are to know: 1) Is work environment has a positive influence on employee performance, 2) Is competence has a positive influence on employee performance, 3) Is motivation has a positive influence on employee performance, and 4) Is job satisfaction has a positive influence towards employee performance. This study took 50 staff from XYZ company who were still actively working until May 30th. This study is using PLS-SEM (Partial Least Square – Structural Equation Modeling) for data processing. The finding of this study showed that the work environment has no positive influence on employee performance. This study also showed that competence, motivation, and job satisfaction have a positive influence on employee performance. This study can be used as input in the management of XYZ company to enhance their employee performance.

Keywords


work environment, competence, motivation, job satisfaction

Full Text:

PDF

References


Adiyanta, F.(2019). Hukum dan studi penelitian empiris: penggunaan metode survey sebagai instrumen penelitian hukum empiris. Administrative Law & Governance Journal. Volume 2 Issue 4. 9 - 14,

Agung, M. , Djunaidi, Astuti, P. (2019). Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai unit pelaksana teknis dinas pengelolaan sumbe daya air kabupaten nganjuk. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Kediri , Volume 2 Nomor 1. 87 - 94.

Ainanur & Tirtayasa, S.(2018). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Volume 1 No 1. 1 - 14.

Ardiansyah, Y. & Sulistiyowati, L.(2018). Pengaruh kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Volume 2 (1) 91 – 100.

Budianto, A., Pongtuluruan, Y. & Syaharuddin.(2017). Pengaruh etika kerja, motivasi kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. Journal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda. Volume 14(1) 2017. 3-5.

Cahyani, R.T., Suhadak.(2017).Analisis kinerja keuangan perusahaan sebelum dan sesudah Perushaan melakukan IPO (initial public offering) di bursa efek indonesia (BEI) (studi pada perusahaan yang listing di BEI pada tahun 2013).Jurnal Administrasi Bisnis. 23 - 28.

Changgriawan, G.(2017). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di one way production. Agora Volume 5 No 3 Manajemen Bisnis Universitas Kristen Petra. 6 - 17.

Cintia, E. & Gilang, A.(2016). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan pada kppn banduhng 1. Jurnal Administrasi Bisnis, Fakultas Komunikasi dan Bisnis, Universitas Telkom, Bandung Volume 3 No 17. 710 - 713.

Ghozali, I.(2019). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Edisi 7. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang. 256 - 287.

Herviani, V. dan Febriansyah, A.(2016). Tinjauan atas proses penyusunan laporan keuangan pada young enterpreneur academy indonesia bandung. Jurnal Riset Akuntansi Volume VIII Nomor 2 Universitas Komputer Indonesia. 12 - 16.

Hutapea, Parulian dan Thoha, N.(2008). Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kaus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. 477 - 501.

Lineker,A. ,Hidayati T. & Maria, S.(2016). Pengaruh iklim organisasi dan kepuasan kerja serta komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Keuangan dan Manajemen Universitas Mulawarman Volume 12 (2). 265 - 267.

Lukito, H.,Haryono A., & Warso, M.(2016). Pengaruh Motivasi Intrinsik, motivasi ekstrinsik dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada BTPN syariah semarang. Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Pandanaran Semarang. Volume 2 No.2. 2 - 8.

Nasution, I. B. (2020). Pengaruh motivasi, kesejahteraan dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai PT. Agrotech perticide industry medan. Jurnal Universitas Islam Sumatera Utara. 102 - 106.

Natalia, E., Hoyyi, A. & Santoso, R.(2017).Analisis kepuasan masyarakat terhadap pelayanan publik menggunakan pendekatan partial least square (pls) (studi kasus: badan arsip dan perpustakaan daerah provinsi jawa tengah). Jurnal gaussian Volume 6 Nomor 3 313 - 323 Universitas Diponegoro. 17 - 22.

Pamungkas, I.(2017). Pengaruh sistem informasi manajemen, kompetensi, motivasi terhadap kinerja karyawan pada Pt. circleka indonesia utama (wilayah jakarta). Jurnal KREATIF : Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan, Vol. 5, No. 1. 18-29.

Prayogi, M.,Lesmana, M.,Siregar, L.(2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. 6 - 88.

Rahman, A. & Yanti, S.(2016). Pengaruh gaya belajar terhadap hasil belajar siswa pada mata pelajaran ips terpadu di kelas VII SMP negeri 1 peudada. Jurnal Pendidikan Almuslim Vol. IV No.2. 33 - 39.

Rosita, T.(2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen STIESIA Surabaya Volume 5 Nomor 1. 92 - 97.

Rosmaini & Tanjung, H.(2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Volume 2 No 1 1-15. DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366. 6 - 45.

Saputra, A.,Bagia, I. & Yulianthini, N.(2016). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karywan. E- Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen Volume 4. 91 - 98.

Setyawan, A.(2018). Analisis faktor - faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan (studi kasus pada tiga perusahaan fabrikasi lepas pantai di batam dan karimun). Jurnal Akuntansi dan Inovasi Manajemen Universitas Internasional Batam Volume 2 No 1. 67 - 89.

Sugiyono.(2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.

Supagat.(2007). Statistika dalam kajian deskriptif, inferensial dan nonparametik. Edisi Pertama, Jakarta : Kencana. 668.

Sulistiawan, D., Riadi, S. & Maria, S.(2017). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman Volume 14 (2). 61 - 69.

Syafei, M.,Fahmi, I. & Hubeis, A.(2017). Faktor - faktor yang memengaruhi kinerja karyawan pt pul logistics indonesia. Jurnal Instititusi Pertanian Bogor. DOI :10.17358/JABM.2.3.217. 224 - 226.

Silvia, Bagia, I. & Cipta, W.(2016). Pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap kinerjakaryawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen Volume 4. 23 - 27.

Taluke, D.,Lakat, R. & Sembel, A.(2019).Analisis preferensi masyarakat dalam pengelolaan ekosistem mangrove di pesisir pantai kecamatan loloda kabupaten halmahera barat. Jurnal Spasial Vol 6. No.2 Universitas Sam Ratulangi. 32 - 25.

Undang – Undang Republik Indonesia Nomor 16 Tahun 1997 TentangStatistik. 19 Mei 1997. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1997 Nomor 3683. Jakarta.

Waruwu, F.(2017). Studi kasus : di rumah sakit rajawali dan stikes rajawali bandung (yayasan kemanusiaan bandung indonesia). Jurnal Fakultas Ekonomi Unversitas Nurtanio Bandung. Volume 16 Nomor 2. 133 - 212.




DOI: https://doi.org/10.35797/jab.11.2.2021.35572.123-131

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Diterbitkan Oleh:

Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulangi Manado, Indonesia.

Kantor Editor :

Jl. Kampus Bahu Unsrat, Malalayang - Manado 95115

No. Telp. +62 81242877176, +62 82348699889