FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH VARIABEL KEPUASAN KERJA PADA ERA NEW NORMAL DI DINAS PERINDUSTRIAN DAN TENAGA KERJA KABUPATEN BADUNG

Ida Bagus Agung Andi Bhisma Manuaba, Ni Putu Nina Eka Lestari

Abstract


Abstract: The aims of this study is to examine the influence of the work environment, new culture organization on employee performance mediated by employee job satisfaction. The number of respondents used in this study were as many as 145 respondents, all respondents were employees of the industry and labor office of the city of Bandung. The research data were obtained through distributing questionnaires and analyzed using the Structural Equation Modeling analysis technique with the help of the AMOS version 22 program. Based on the results of the analysis in this study, it is found that the work environment, New culture organization and digital leadership are factors that directly affect employee job satisfaction and employee performance. The results of this study also indicate that employee job satisfaction can mediate the indirect influence of the work environment, New culture organization and digital leadership on employee performance. Work environment, New culture organization and digital leadership will increase employee job satisfaction which in turn will increase employee performance.

 

Abstrak:  Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, new culture organization terhadap kinerja pegawai dengan dimediasi oleh kepuasan kerja pegawai. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 145 responden, seluruh responden merupakan pegawai di dinas perindustrian dan tenaga kerja kota Bandung. Data hasil penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan teknik analisis Structural Equation Modelling dengan bantuan program AMOS versi 22. Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini, diperoleh hasil bahwa lingkungan kerja, New culture organization dan digital leadership merupakan faktor – faktor yang secara langsung berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai dan kinerja pegawai. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja pegawai dapat memediasi pengaruh tidak langsung lingkungan kerja, New culture organization dan digital leadership terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja, New culture organization dan digital leadership akan meningkatkan kepuasan kerja pegawai yang selanjutnya akan meningkatkan kienrja pegawai

Keywords:   work environment, New culture organization, digital leadership, job satisfaction, employee performance, Structural Equation Modeling

 Kata kunci : lingkungan kerja, New culture organization, digital leadership, kepuasan kerja, kinerja pegawai, Structural Equation Modellin


Full Text:

PDF

References


Alas, R., Übius, U., Lorents, P., & Matsak, E. (2017). Corporate Social Responsibility In European And Asian Countries. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Inovasi (JMBI) UNSRAT Vol. 4 No. 1

Astuti, W. (2008). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan pada kinerja Pegawai Dinas Tata Kota Pekanbaru. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 8(2): h:73-82.

Bass, B.M. (1997). Does the transactional-transformational leadership paradigm transcend organisational and national boundaries. American Psychologist, 52(2), pp.130-9

Brahmasari dan Suprayetno. (2008). Pengaruh motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada PT Pei Hai Interbasional Wiratama Indonesia)

Badeni (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Penerbit: CV. Alfabeta, Bandung.

Dhermawan, A.A.N.B., Sudibya, I.G.A., dan Utama, I.W.M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan.

Robbins, S.P. (2002). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga

Dhino, S.R. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Tenaga Kerja Sumatera Barat. Skripsi. Fakutas Ekonomi Universitas Bung Hatta.

M. Hanif Al Rizal. (2012).Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Pada Rumah Sakit Panti Wilasa“Citarum” Kota Semarang)

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung. Penerbit Refika Aditama.

Mawei, A.C., Nelwan, O., dan Uhing, Y. (2014). Kepemimpinan, Penempatan Kerja dan Kompensasi Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Bank BNI (Persero), Tbk KCU Manado. Jurnal EMBA. 2(2), pp944- 95

Lambey, B., Lengkong, V.P.K., Wenas, R.S. (2020). Pengaruh Penempatan Pegawai Serta Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Di PT PLN (Persero) UIP SULBAGUT, Jurnal Manajemen Bisnis Dan Inovasi (JMBI) UNSRAT 7(3), pp394-406

Mojambo, G. A., Tulung, J. E., & Saerang, R. T. (2020). The Influence of Top Management Team (TMT) Characteristics Toward Indonesian Banks Financial Performance During The Digital Era (2014-2018). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 7(1).

Nitisimeto, A.S. (2004). Manajemen Personalia. Cetakan Ketujuh, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Putri, I.S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda. eJournal Administrasi Negara, 4(4).

Robbins, S.P. (2002). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga

Rivai, V., dan Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi Ketiga, Cetakan Kesembilan, Penerbit: PT. RajaGrafindo Persada, Bandung.

Sarwoto.(2011). Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Gahlia Indonesia.

Schein, E.H. (2011). Organizational culture and leadership. San Fransisco: Jossey-Bass.

Sedarmayanti. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Mandar Maju

Siagian, P. S. (2012).Teori dan Praktek Kepemimpinan, cetakan Kelima Jakarta: Rineka Cipta.

Sudarmanto. (2012). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta : Pustaka Pelajar

Sutrisno, Edy, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Kencana Prenada Media Group, Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i1.31835

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats

index by: 

Google Scholar

 

Portal Garuda 

 

 

 

 Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.