PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Kadek Loka Suristya, Nyoman Rasmen Adi

Abstract


 

Abstract: The intense competition in the business world, especially cooperative financial institutions, is intended to have a value to be able to achieve the goals of the organization and be able to face competition in a fast-paced and digital era. The role of human resources that is owned greatly determines the direction and goals of institutions because humans are the driving force of the speed of the business so that good performance is needed to achieve goals rather than institutions. The purpose of this research is to determine the effect of competence and motivation on employee performance through job satisfaction of KSP employees. Citra Buana Raya. The population in this study were all KSP employees. Citra Buana Raya. The number of samples used was 45 people where the sampling technique used was saturated sampling where the entire population was sampled. The results of the research obtained from the SEM PLS analysis were that competence and motivation had a positive and significant effect on performance through job satisfaction as an intervening variable.

 

 

Abstrak: Pesatnya persaingan dunia usaha khususnya lebaga keuangan Koperasi, dituntuk agar memiliki suatu value untuk mampu mencapai tujuan dari organisasai dan mampu menghadapi persaingan di era yang serba cepat dan digital. Peran sumber daya manusia yang dimiliki sangat penentukan arah da tujuan daripada lembaga karena manusia merupakan penggerak roda dari lajunya usaha sehingga sangat diperlukan kinerja yang baik untuk tercapainya tujuan daripada lembaga. Tujuan dilakukan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dari pegawai KSP. Citra Buana Raya. Populasi dalam penelitian ini adalah seleuruh karyawan KSP. Citra buana Raya. Jumlah sampel yang digunakan sebesar 45 orang dimana tehnik sampling yang digunakan yaitu sampling jenuh dimana seluruh popuasi dijadikan sampel. Hasil penelitia yang diperoleh dari analisis SEM PLS yaitu kompetensi dan motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening


Keywords:      

competence, motivation, job satisfaction and performance



Full Text:

PDF

References


Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS): alternatif structural equation modeling (SEM) dalam penelitian bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi, 22, 103-150.

Alas, R., Übius, U., Lorents, P., & Matsak, E. (2017). Corporate Social Responsibility In European And Asian Countries. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Inovasi (JMBI) UNSRAT Vol. 4 No. 1

Amalia, I., Riyanto, M., & Farouk, U. (2018). Pengaruh Interpersonal Skill, Salesmanship Skill, Technical Skill, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Tenaga Penjualan Pada PT United Tractors Tbk. Admisi dan Bisnis, 19(2), 107-118.

Assauri, S. (2007). Manajemen Pemasaran, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Azwar, S. (2006). Reliabilitas dan Validitas edisi ketiga. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Basori, M. A. N., Prahyawan, W., & Kamsin, D. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Krakatau Bandar Samudera). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 1(2).

Blalock Jr, H. M. (1985). Causal models in panel and experimental designs. Aldine de Gruyter.

Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 10(2), 124-135.

Can, A., & Yasri, Y. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari. Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik, 4(1).

Donnelly Jr, J. H., Gibson, J. L., & Ivancevich, J. M. (1985). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, Jilid 2.

Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Structural equation models with unobservable variables and measurement error: Algebra and statistics.

Fred, L. (2006). Perilaku Organisasi. (Edisi Sepuluh). Yogyakarta: PT. Andi.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: BPFE Universitas Diponegoro. IOSR Journal of Economics and Finance

Hair Jr, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2016). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage publications.

Handoko, T. H. (2000). Manajemen personalia dan manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen, Dasar, Pengertian, dan Masalah.

Ikhsan, M., Reni, A., & Hakim, W. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Agen melalui Kepuasan Kerja: Studi pada Prudential Life Assurance di Makassar. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 2(1), 60-71.

Luthan, E., Rizki, S. A., & Edmawati, S. D. (2017). Pengaruh pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan terhadap kinerja keuangan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 1(2), 204-219.

Mangkunegara, A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., Jackson, J. H., & Valentine, S. R. (2015). Human resource management: Essential perspectives. Cengage Learning.

McHugh, J., McHugh, S., & Nickels, W. G. (2012). Understanding Business. USA: Irwin Professional Pub.

Munandar, A. S. (2001). Psikologi industri dan organisasi. Universitas Indonesia (UI-Press).

Nawawi, H. (2006). Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri.

Nugroho, B. A. (2005). Strategi jitu memilih metode statistik penelitian dengan SPSS. Yogyakarta: Andi.

Prasyanto, G. R. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. DOK dan Perkapalan Surabaya Bagian Produksi). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 5(2).

Rinawati, D. I., Sari, D. P., Purwanggono, B., & Hermawan, A. T. (2017, November). Environmental impact analysis of batik natural dyes using life cycle assessment. In AIP Conference Proceedings (Vol. 1902, No. 1, p. 020044). AIP Publishing LLC.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior (Vol. 4). New Jersey: Pearson Education.

Santoso, S. (2016). Panduan Lengkap SPSS Versi 23. Elex Media Komputindo.

Saratih, N. D., & Abdillah, W. (2017). The Effect of Human Resource Competence, Organizational Commitment, and Systems Quality on Individual Use of Accrual Based Accounting System Application at Statistics Indonesia (BPS). AFEBI Accounting Review, 2(01), 30-51.

Savitra, K. (2015). Teori-Teori Motivasi dalam Psikologi. https://dosenpsikologi.com/teori-teori-motivasi

Sugiyono, D. (2008). Metode penelitian bisnis. Bandung: Pusat Bahasa Depdiknas.

Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi, Kencana Prenada Media Group, Jakarta. Umam, K.

Wardhani, W. K. (2015). Pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Administrasi Bisnis, 19(1).

Wibowo, W. (2014). Manajemen Kinerja (Edisi Keenam). Jakarta: Jakarta: Rajawali Pers.




DOI: https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i1.32584

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats

index by: 

Google Scholar

 

Portal Garuda 

 

 

 

 Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.