Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Makassar Mandiri Putra Utama Dealer Mitsubishi (BETA Berlian) Manado
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Dalam Penelitian ini peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 71 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Non-Probability. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian menggunakan Partial Least Square (PLS). Data yang telah memenuhi syarat untuk di analisis, di olah dengan menggunakan bantuan program Smart PLS3. Dari hasil penelitian, ditemukan bahwa variabel bebas gaya kepemimpinan dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh terhadap variabel terkait kinerja karyawan. Penelitian ini menemukan pengaruh terhadap satu variabel dengan variabel lainnya yaitu pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 1.906. pengaruh gaya kepemimpinan terhadap pengembangan sumber daya manusia sebesar 13.650, dan pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan sebesar 4.200.References
Agustin, M 2012: Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat Dewan Perwakilan Daerah Povinsi Sulawesi Tengah. E-Jurnal. Katalogs. ISSN:2302-2019.Vo:1. Hal:95-103
Ambar, T. S. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Armstrong. dan Michael. 2009. Armstrong’s Handbook of Human Resource management practice 11th Edition. United Kingdom: Kogan Page.
Anwar, P. M. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Rendyka Dio Siswanto, Djambur Hamid Januari 2017: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Ruky, A. 2004. Sistem Manajemen Kinerja. Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Rumawas, W, 2015. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Publik. Vol. 4 No. 35
Rumawas, W. 2015. The Impacts of Human Resource Development, Organizational Commitment, and Compensation on Employee Performance (A study conducted at Sulut Bank in North Sulawesi). International Journal of Humanities and Social Science Invention. Vol. 4(8), No. 24-30.
Rumawas, W. 2018 Manajemen Sumber Daya Manusia. Manado: Universitas Sam Ratulangi (Unsrat Press).
Thoha, M. 2010, Pembinaan Organisasi, Proses Diagnosa dan Investasi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta: Andi
