PELAKSANAAN PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA Di KECAMATAN ESSANG SELATAN KABUPATEN TALAUD

Abstract

Unsur-unsur Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki posisi yang sangat penting dan menentukan
didalam organisasi. Manajemen SDM dapat diartikan sebagai kegiatan perencanaan, pengadaan,
pemngembangan, pemeliharaan SDM dalam upaya mencapai tujuan individual maupun organisasi.
Keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh kualitas orang-orang yang belkerja didalamnya.
Perubahan lingkungan yang begitu cepat, menuntut kemampuan SDM dalam menangkap fenomena
perubahan, menganalisa dampak terhadap organisasi, dan menyiapkan langkah-langkah guna
menghadapi kondisi tersebut. Menyimak kenyataan ini, maka peran manajemen SDM dalam
organisasi tidak hanya sekedar administratif tetapi justru lebih mengarah pada bagaimana
mengembangkan potensi SDM agar menjadi kreatif dan onnovatif. Jenis penelitian yang digunakan
dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif Moleong (2006), penelitian kualitatif adalah
penelitian yang bermaksud untuk memahami fenomena tentang apa yang dialami oleh subjek
penelitian (misalnya, perilaku, persepsi, tindakan dan lainnya), secara holistik, dan dengan cara
deskripsi dalam bentuk kata-kata dan bahasa, pada suatu konteks khusus yang alamiah dan dengan
memanfaatkan berbagai metode alamiah. Sesuai dengan rumusan masalah dan tujuan penelitian ini
maka yang menjadi fokus penelitian adalah: “Pelaksanaan Program Pendidikan (Diklat) Dalam
Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) yang menurut Sadarmayanti (2007: 176) hal ini
dapat dikaji melalui 4 dimensi yaitu: penentuan kubutuhan diklat, tujuan diklat, isi program diklat,
prinsip belajar mengajar.
Kata Kunci: Pelaksanaan, Program, Pendidikan, Kinerja, Aparatur, Sipil, Negara, dan Kecamatan
Essang Selatan, Kabupaten Talaud.