EVEKTIFITAS PROSEDUR REKRUTMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA APARATUR KABUPATEN PULAU TALIABU

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja pemerintah dalam penyelenggaraan
rekrutmen Aparatur Sipil Negera di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumberdaya Mausia
Aparatur Kabupaten Pulau Taliabu. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Informan dalam
penelitian ini ada 6 orang yang terdiri dari Sekretaris BKD (1 orang), Kabid Informasi, dan Data
Diklat BKD (1 orang), Subid Pengadaan Pegawai (1 orang), dan ASN Kabupaten Pulau Taliabu (3
orang). Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan oleh penulis, bahwa secara umum kinerja
Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumberdaya Mausia Aparatur Kabupaten Pulau Taliabu
mengenai rekrutmen Aparatur Sipil Negara berdasarkan Penyusunan program yang tepat, dapat
dilihat bahwa penyusunan program yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Aparatur Kabupaten Pulau Taliabu mengenai rekrutmren sudah berjalan
dengan baik dimana dapat kita lihat dari tahapan- tahapan penyusenan program mulai dari peta
jabatan, analisis jabatan, analisis beban kerja, data pegawai pertahun, dan formasi (perencanaan
kebutuhan pegawai per 5 tahun).Penyediaan sarana dan prasaran, bahwa dari hasil wawancara dapat
diketahui bahwa sarana dan prasarana yang digunakan belum memadai sesuai dengan kebutuhan
calan ASN, karena dari segi gedung, leptop, dan lain-lain dari pihak BKD harus melakukan kerja
sama dengan pihak lain.Efektivitas sasaran program, dapat dilihat bahwa dari program rekrutmen
pegawai negeri sipil pulau taliabu merasa puas karena proses pelaksanaanan CPNS sangat trasparan
walaupun untuk penyediaan kuota yang disediakan tidak banyak tetapi untuk pelaksanaan
perekrutmen pegawai negeri sipil berjalan dengan baik sesuai yang diharapkan.
Kata kunci : Efektivitas, Prosedur, Rekrutmen, Aparatur Sipil Negara