Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Aparatur Sipil Negara (Studi Pada Dinas Koperasi Dan Ukm Provinsi Sulawesi Utara)

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja ASN
pada Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Sulawesi Utara. Penelitian ini menggunakan metode penelitian
kuantitatif. Populasi dan sampel yang digunakan adalah aparatur sipil negara di Dinas Koperasi dan UKM
Provinsi Sulawesi Utara. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini kuesioner, observasi, studi pustaka
dan dokumentasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 responden ASN. Pengumpulan
data dilakukan dengan menjalankan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan SPSS versi 23. Hasil dalam penelitian ini menunjukan Penilaian Kinerja berpengaruh secara
signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Dilihat dari hasil analisis data uji t yaitu variabel penilaian kinerja
berpengaruh signifikan dengan nilai sebesar 0.000 yang lebih kecil dari 0.05. dari hasil perhitungan R
Square menunjukan bahwa variabel Penilaian Kinerja terhadap Produktivitas Kerja sebesar 74.9%
sedangkan untuk sisanya 25.1% dipengaruhi oleh faktor – faktor lainnya. Dan dari persamaan linear
sederhana dapat diketahui nilai koefisien regresi adalah 0.698 yang mengandung arti setiap penambahan
1% tanda positif menunjukan bahwa Penilaian Kinerja meningkat maka Produktivitas Kerja juga akan
meningkat.
Kata Kunci : Penilaian Kinerja, Produktivitas Kerja, Pegawai