PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, KOMPETENSI, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ANGKASA PURA 1 (PERSERO) CABANG MANADO

Abstract

Abstrak: Di Indonesia salah satu organisasi publik yang penting ditingkatkan kualitas sumber daya manusianya adalah
perusahaan PT Angkasa Pura 1 (Persero) Cabang Manado. PT Angkasa Pura I (Persero) Cabang Manado merupakan
organisasi publik atau Badan Usaha Milik Negara yang dimiliki pemerintah Republik Indonesia yang bertugas mengelola
bandar udara di seluruh Indonesia khususnya di bandar udara Sam Ratulangi Manado. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk
menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja, kompetensi, dan insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Angkasa Pura 1
(Persero) Cabang Manado. Jenis penelitian yang digunakan adalah analisis linear berganda, dan penelitian ini menggunakan
data sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel kualitas kehidupan kerja, kompetensi dan
insentif memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Angkasa Pura 1 (Persero) Cabang Manado dengan
tingkat signifikansi 0,000%, sedangkan secara parsial kualitas kehidupan kerja tidak memiliki pengaruh yang sigifikan
terhadap kinerja karyawan dan bersifat negatif dengan tingkat signifikansi yaitu 0,997%.. Penulis menyarankan perusahaan
perlu memperhatikan kompetensi dan insentif di dalam menjalankan kegiatan operasional perusahaan, Untuk meningkatkan
kinerja karyawan dari perusahaan tersebut.
Kata Kunci: kompetensi, insentif, kualitas kehidupan kerja, kinerja karyawan