MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN DISIPLIN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. UPHUS KHAMANG INDONESIA

Abstract

Abstrak : Persaingan global menuntut perusahaan untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusianya. Kinerja sumber daya manusia sangat ditentukan oleh motivasi kerja, komitmen organisasional dan disiplin kerja yang dimilikinya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.Uphus Khamang Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan pembagian kuisioner. Sampel penelitian ini sebanyak 66 orang responden, yang merupakan accidental sampling. Analisis data menggunakan teknik statistik seperti uji validitas, uji reliabilitas untuk kuisoner. Selain itu uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien determinasi untuk pembuktian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, komitmen organisasional dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan. Sedangkan secara persial dari hasil pengujian uji t komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebaliknya motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menyarankan agar PT.Uphus Khamang Indonesia terus meningkatkan serta menumbuhkan rasa bangga menjadi bagian dari organisasi dengan memberikan kinerja atau hasil yang baik agar mencapai berbagai tujuan organisasi yang telah ditetapkan.

Kata Kunci : motivasi kerja, komitmen organisasional, disiplin kerja, kinerja karyawan