PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KONFLIK PERAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN PERSERO AREA MANADO

Abstract

Abstrak: Sebuah organisasi dalam menjalankan kegiatan untuk mencapai tujuannya memiliki beberapa faktor yang saling terikat dan berpengaruh. Salah satu faktor tersebut yang sangat penting yang digunakan untuk menggerakan faktor lainnya yaitu sumber daya manusia. Oleh karena itu organisasi dituntut untuk mengelola dan mengoptimalkan sumber daya manusia. Adanya suatu organisasi perusahaan pasti berkaitan erat dengan Sumber Daya Manusia yang merupakan bagian yang sangat penting dan berpengaruh dalam aktivitas suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan .Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel dependen yaitu kinerja karyawan sedangkan variabel independennya yaitu lingkungan kerja, konflik peran, stres kerja. Respondennya karwayan atau pegawai yang ada  di peruhaan PLN Persero area Manado. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan sampel sebanyak 66 responden. Hasil menunjukan bahwa: (1) Lingkungan kerja  tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) Konflik peran  tidak berpengaruh signifakan terhadap kinerja karyawan, (3) Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu saran yang dapat di berikan yaitu, Perusahaan harus mengembangkan mengelolah manajemen stres kerja dengan harapan meningkatkan kinerja karyawan.

Kata Kunci: lingkungan kerja, konflik peran, stres kerja, kinerja karyawan