ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI (STUDI DI BANK MANDIRI AREA MANADO)

Abstract

Abstrak: Disiplin kerja merupakan faktor yang sangat penting untuk diperhatikan oleh pihak manjemen bila mereka menginginkan sikap karyawan dapat memberikan kontribusi positif terhadap pencapaian tujuan perusahaan, karena dengan  disiplin kerja, seorang karyawan akan memiliki etika dan keteraturan dalam melaksanakan tugas yang dibebankan  kepadanya. Tanpa disiplin kerja, seorang karyawan tidak dapat memenuhi tugasnya sesuai standar atau bahkan melampaui standar karena apa yang menjadi etika, moral, keteraturan, serta bekerja sesuai dengan standar dan kebutuhan serta keinginan organisasi tempat karyawan tersebut bekerja tidak akan terpenuhi. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi secara simultan dan secara parsial terhadap disiplin kerja pegawai di Bank Mandiri Area Manado. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan analisis deskriptif kuanlitatif untuk mengetahui sejauh mana pengaruhnya terhadap disiplin kerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Bank Mandiri area Manado, yang berjumlah 50 pegawai. Besarnya sampel ditentukan sebanyak  100% dari populasi total sehingga besarnya sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 orang yang ditetapkan dengan teknik sampling jenuh. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa iklim organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap disiplin kerja pegawai di Bank Mandiri Area Manado. Sebaiknya manajemen Sumber Daya Manusia diharapkan lebih meningkatkan iklim organisasi yang positif sehingga tercipta kedisiplinan kerja yang tinggi.

Kata Kunci : iklim organisasi, komitmen organisasi, disiplin kerja pegawai