PENGARUH PROFESIONALISME, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) PROVINSI SULUT

Abstract

Abstrak : Sumber daya manusia yang handal dan berkualitas memiliki peranan yang utama dalam proses peningkatan kinerja dalam suatu organisasi. Sumber daya manusia yang berkompeten dalam bidangnya merupakan salah satu modal dalam mencapai tujuan organisasi tapi juga harus di dukung sikap profesional serta disiplin dalam bekerja. Sebab, kunci keberhasilan suatu organisasi bukan hanya pada keunggulan teknologi, melainkan pada sumber daya manusia itu sendiri. Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh profesionalisme, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Sulut. Teknik Analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda melalui bantuan software SPSS versi 24. Populasi penelitian sebanyak 77 pegawai dan sampel yang digunakan sebanyak 77 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa profesionalisme, kompetensi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. BAPPEDA Provinsi Sulut sebaiknya memiliki kompetensi dan profesionalisme yang baik, dan meningkatkan lagi keterampilan dan kemampuan dalam bidangnya masing masing, serta menaati semua peraturan yang telah ditetapkan demi tercapainya kinerja yang diharapkan.

Kata Kunci : profesionalisme, kompetensi, disiplin kerja, kinerja pegawai