PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. UNILEVER. TBK DI MANADO

Abstract

Abstrak : Sebagai negara berkembang Indonesia yang sedang memasuki era negara industri baru yang tidak bisa lepas dari putaran roda kegiatan ekonomi internasional yang penuh dengan berbagai dinamika, dimana skill dan kemampuan sumber daya manusia dituntut untuk lebih berkompetensi lagi guna untuk meningkatkan kegiatan kerja dalam perusahaan dengan memberikan kontribusi dan kinerja yang baik terhadap perusahaan, sehingga dapat mencapai target serta visi dan misi yang telah ditetapkan karena tingkat keberhasilan sebuah perusahaan dapat di ukur lewat kinerja yang diberikan oleh karyawan terhadap perusahaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengalaman kerja, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial yang berjumlah 65 responden pada PT. Unilever. Tbk di Manado. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa Pengalaman kerja, Kompensasi dan Motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Unilever. Tbk di Manado, tetapi secara parsial Pengalaman Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan.  Perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan dalam pemberian Kompensasi dan Motivasi kepada karyawan, agar dapat mempertahankan serta meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Unilever. Tbk.

Kata Kunci : pengalaman kerja, kompensasi, motivasi, kinerja karyawan, pt. unilever. tbk