ANALISIS SISTEM PENGGAJIAN PADA PERUSAHAAN PT. MULTI PRIMA AGUNG

Abstract

Salah satu faktor penentu dalam kinerja suatu perusahaan sebagai sarana untuk mencapai tujuan perusahaan adalah sumber daya manusia. Oleh karena itu, SDM yang baik berhak untuk memperoleh gaji yang sesuai dengan kualitasnya. Sistem penggajian yang efektif akan mempengaruhi kepuasan karyawan dalam bekerja dan tentu akan mempengaruhi kinerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana sistem penggajian yang diterapkan perusahaan dan bagaimana pengendalian intern yang diterapkan dalam sistem pembayaran gaji karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah sistem penggajian pada perusahaan PT. Multi Prima Agung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penggajian dan pengendalian internal yang ada belum efektif karena ada beberapa tugas dan tanggung jawab dalam struktur organisasi yang belum dibentuk sesuai dengan fungsi yang seharusnya berhubungan sistem penggajian.

Kata Kunci: penggajian, pengendalian intern