PENGARUH KENAIKAN UPAH DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA MANADO

Abstract

Pada umumnya perusahaan bertujuan untuk mencapai keuntungan tertentu dengan biaya minimal. Untuk dapat menjalankan kegiatan sesuai dengan rencana sangat diperlukan berbagai macam factor produksi yang antara lain terdiri dari modal dan tenaga kerja, sumber alam dan keahlian. Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado dulunya merupakan Dinas Kebersihan dan Pertamanan Badan Lingkungan Hidup Kota Manando. Namun, seiring berjalannya sehingga disahkan sebagai Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado. Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado mempunyai 48 orang pegawai. Apakah kenaikan Upah dan Insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado? Manajemen Sumber Daya Manusia adalah potensi yang merupakan asset dan berfungsi sebagai modal (non materian dan non finansial) di dalam organisasi bisnis, yang dapat diwujudkan menjadi potensi nyata secara fisik dan non fisik dalam mewujudkan eksistensi organisasi (Sulistiani dan Rosida 2012:11). Teknis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reabilitas kuisioner penelitian, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heterokedasitas, uji multikolonieritas dan uji autokorelasi), analisis regresi linier berganda, uji hipotesis F dan T, koefisisen korelasi dan koefisien determinasi. Secara simultan atau bersama-sama kenaikan Upah dan Insentif mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado. Secara parsial kenaikan Upah mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado. Secara parsial insentif mempunyai pengaruh yang tidak signifikan dan negatif terhadap kinerja karyawan pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado.

Kata Kunci: Upah, Insentif, Kinerja Pegawai.