PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN OCB TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI

Abstract

Abstrak: Kepemimpinan dan sumber daya manusia lain dianggap sebagai faktor kunci dalam mengarahkan semua komponen organisasi menuju pencapaian tujuan organisasi yang efektif. Kepemimpinan yang transformasional dan kepemilikan perilaku kewarganegaaan organisasi (OCB) pada karyawan dianggap faktor penting bagi kinerja organisasi. Penelitian ini menguji kepemimpinan tranformasiomal dan OCB dalam meningkatkan kinerja melalui motivasi. Penelitian ini dilakukan pada UMKM di Kabupaten Demak. Sampel penelitian secara khusus adalah karyawan UMKM. Sebanyal 96 sampel diperoleh dalam penelitian ini. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Analisis regresi linier digunakan untuk pengujian. Hasil penelitian mendapatkan bahwa kepemimpinan transformasional dan OCB berhubungan positif dengan motivasi. Kepemimpinan transformasional dan OCB juga berhubungan positif dengan kinerja, selain itu motivasi juga memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : kepemimpian transfomasional, OCB, motivasi, kinerja

Abstract: Leadership and other human resources are considered as key factors in directing all organizational components towards the effective achievement of organizational goals. Transformational leadership and ownership of organizational citizenship behavior (OCB) are considered important factors for organizational performance. This study examines transformational leadership and OCB in improving performance through motivation. This research was conducted on MSMEs in Demak Regency. The research sample in particular is MSME employees. A total of 96 samples were obtained in this study. Data collection was done by using a questionnaire. Linear regression analysis was used for testing. The results showed that transformational leadership and OCB were positively related to motivation. Transformational leadership and OCB are also positively related to performance, besides that motivation also has a positive and significant relationship to employee performance.

Keywords: transformational leadership, OCB, motivation, performance