FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULUTGO CABANG UTAMA DI MANADO

Abstract

Dalam sebuah perusahaan, faktor manusialah yang sangat berperan penting dibanding faktor yang lainnya. Untuk mewujudkan hal itu, maka perusahaan memandang perlu untuk memberikan rangsangan atau motivasi kepada karyawan. Dengan adanya rangsangan tersebut, maka mereka dapat mempertahankan atau menaikkan prestasi kerjanya. Tujuan utama karyawan bekerja adalah untuk mendapatkan upah sebesar-besarnya agar dapat mencukupi kebutuhan pribadi dan kebutuhan keluarganya. Besarnya upah yang diterima oleh karyawan tergantung pada prestasi kerja yang telah dicapainya. Masalah upah sangatlah penting bagi pekerja, karena kalau upah yang mereka terima tidak sesuai dengan prestasi kerja atau keahliannya, maka mereka akan bekerja dengan seenaknya dan itu akan menghambat proses produksi. Jika proses produksi mengalami hambatan maka produktivitas kerja karyawan akan menurun. Sebaliknya, dengan memberikan upah yang sesuai dengan prestasi kerja atau keahliannya, maka akan dapat meningkatkan produktivitas. Penelitian ini bertujuan. Untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karyawan, Lingkungan Kerja dan Keterlibatan Kerja signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Bank Sulutgo Cabang Utama di Manado. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis ditemukan bahwa secara simultan Pengembangan Karyawan, Lingkungan Kerja, dan Keterlibatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama di  Manado, namun secara parsial pengembangan karyawan tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Untuk PT. Bank Sulutgo Cabang Utama di Manado agar lebih memperhatikan terkait pengembangan karyawan yang di terapkan karyawan yang ingin mngembangkan skill dan pengetahuannya ke tingkat yang lebih tinggi dapat lebih berkembang dengan baik.

Kata Kunci: Pengembangan Karyawan, Lingkungan Kerja, Keterlibatan Kerja, Produktivitas Kerja