PENGARUH PROFESIONALISME DAN KEPRIBADIAN TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KOTA BITUNG

Abstract

Loyalitas pada dasarnya merupakan kesetiaan, pengabdian dan kepercayaan yang diberikan atau ditujukan kepada seseorang atau lembaga, yang didalamnya terdapat rasa cinta dan tanggung jawab untuk berusaha memberikan pelayanan dan perilaku yang terbaik. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa pegawai yang loyal terhadap instansi adalah pegawai yang mempunyai kemauan dalam bekerja sama yang berarti kesediaan mengorbankan diri, kesediaan melakukan pengawasan diri dan kemampuan untuk menonjolkan kepentingan diri sendiri. Kesediaan untuk mengorbankan diri ini melibatkan adanya kesadaran untuk mengabdikan diri kepada instansi, pengabdian ini akan selalu menyokong peran serta pegawai dalam instansi.  Loyalitas kepada pekerjaan, tercermin pada sikap pegawai yang mencurahkan kemampuan dan keahlian yang dimiliki, melaksanakan tugas dan tanggung jawab, disiplin serta jujur dalam bekerja.. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Profesionalisme dan Kepribadian terhadap Loyalitas Pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis ditemukan bahwa secara simultan Profesionalisme dan Kepribadian berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Pegawai, namun secara parsial Profesionalisme tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas Pegawai. Untuk Instansi agar lebih memperhatikan terkait Profesionalisme diterapkan Pegawai, agar dalam proses bekerja faktor-faktor tersebut dapat menjadi faktor pendorong untuk meningkatkan loyalitas pegawai.

Kata Kunci: Profesionalisme, kepribadian, loyalitas pegawai