ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN, DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA DOSEN FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS SAM RATULANGI MANADO

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh aktualisasi diri, penghargaan, dan kebutuhan sosial terhadap prestasi kerja dosen Fakultas Pertanian Universitas Sam Ratulangi Manado. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan analisis regresi linier berganda. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden, kemudian instrument dalam penelitian ini terbagi 2 yaitu menyangkut identitas responden dan variabel penelitian dengan menggunakan skala likert dimana 1 = sangat tidak setuju, 2 = tidak setuju, 3 = netral, 4 = setuju, dan 5 = sangat setuju. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 177 orang dan 48 orang dosen yang dijadikan sebagai sampel. Teknik analisis data menggunakan pendekatan statistik meliputi uji validitias, uji realibilitas, dan uji asumsi klasik sedangkan untuk kuesioner menggunakan, uji regresi linier berganda, uji F dan uji t sebagai pembuktian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial secara bersama berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja Dosen. Secara parsial kebutuhan aktualisasi diri dan penghagraan berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja Dosen sedangkan kebutuhan sosial berpengaruh negatif tidak siginifikan terhadap prestasi kerja Dosen Fakultas Pertanian Universitas Sam Ratulangi Manado.

Kata Kunci: Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan, Kebutuhan Sosial, Prestasi Kerja.