PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPTD WILAYAH XXII PROVINSI SULAWESI UTARA

Abstract

Abstrak: Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam suatu organisasi atau perusahaan. Agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyawan yang berpengetahuan dan berketrampilan tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan meningkat. Disiplin juga merupaksan bentuk dari pengendalian diri karyawan dan pelaksanaan yang teratur dalam menunjukkan tingkat kesungguhan kerja karyawan pada suatu perusahaan atau pun organisasi. Motivasi dapat mendorong seorang karyawan dalam melaksanakan pekerjaan secara optimal sesuai dengan tujuan yang diinginkan oleh seorang pemimpin dalam menciptakan suasana kerja yang kondusif dalam perusahaan. Tujuan penelitian ini Untuk mengetahui Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPTD Wilayah XXII Provinsi Sulawesi Utara. Dan jenis penelitian yang digunakan adalah  Kuantitatif yaitu data yang disajikan dalam bentuk penjelasan secara terperinci. Hasil penelitian menunjukan bahwa Disiplin Kerja berpengruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Hasil Pengujian menunjukan bahwa Motivasi Kerja  berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan berpengaruh positif, serta Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Kata Kunci: Motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan.