PENGARUH LINGKUNGAN ORGANISASI, ETOS KERJA DAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL SAHID KAWANUA MANADO

Gricilia Cheysi Aspani, Greis Mike Sendow, Jeffry L.A Tampenawas

Abstract


Keberhasilan suatu organisasi tergantung pada kualitas karyawannya. Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan organisasi, etos kerja dan hubungan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Sahid Kawanua Manado. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 30 responden karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah probability sampling. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan organisasi (X1), etos kerja (X2) dan hubungan kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) Hotel Sahid Kawanua Manado, selanjutnya secara parsial lingkungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, etos kerja berpengaruh positif signifikan, dan hubungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran, sebaiknya terus meperhatikan faktor-faktor Lingkungan Kerja, Etos Kerja dan Hubungan organisasi untuk dapat meningkatkan Produktivitas Kerja pegawai. Hal ini dapat dilakukan dengan cara menyediakan fasilitas kerja yang lebih baik, pemeliharaan suasana kerja dan hubungan antar atasan dengan bawahan maupun sesama rekan kerja yang kondusif.

Kata Kunci: Lingkungan organisasi, etos kerja, hubungan kerja, kinerja karyawan.

Full Text:

PDF


DOI: https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.39394

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.