PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK SULUTGO CABANG BOROKO

Abstract

Prestasi kerja karyawan merupakan bentuk penilaian atas hasil kerja karyawan yang baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank SulutGo Cabang Boroko. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Bank SulutGo Cabang Boroko yang berjumlah 67 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga jumlah sampel sebanyak 67 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner. Analisis data menggunakan path analysis dengan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Sulutgo Cabang Boroko. Beban kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Sulutgo Cabang Boroko. Stres kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bank Sulutgo Cabang Boroko. Beban kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bank Sulutgo Cabang Boroko. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bank Sulutgo Cabang Boroko. Terdapat pengaruh tidak langsung secara tidak signifikan yang artinya kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan  PT. Bank Sulutgo Cabang Boroko. Terdapat pengaruh tidak langsung secara tidak signifikan yang artinya kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bank Sulutgo Cabang Boroko.

Kata Kunci:stress kerja, beban kerja, kepuasan kerja, prestasi kerja karyawan