Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Uphus Khamang Indonesia Sulawesi Utara

Abstract

Kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan sangatlah penting untuk mencapai keberhasilan  suatu perusahaan. Gaya kepemimpinan menjadi cermin kemampuan seseorang dalam mempengaruhi individu atau kelompok. Komunikasi dalam suatu organisasi merupakan factor yang sangat penting dalam menjalani interaksi antara satu dengan yang lainnya. Keterlibatan kerja karyawan yang tinggi dan peduli terhadap pekerjaannya agar dapat memberikan hasil kinerja yang baik. Tujuan penelitian   ini adalah untuk mengetahui apakah Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Keterlibatan Kerja Berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT Uphus Khamang Indonesia Sulawesi Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah  karyawan tetap PT Uphus Khamang Indonesia Sulawesi Utara.Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan rumus slovin sehingga didapat sebanyak 60 responden. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan  secara simultan Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Keterlibatan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial Gaya Kepemimpinan, Komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Uphus Khamang , sedangkan Keterlibatan kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Sebaiknya  para karyawan PT Uphus Khamang  Indonesia Sulawesi Utara  diharapkan lebih memperhatikan faktor  keterlibatan kerja dengan meningkatkan lagi pelatihan-pelatihan yang diterapkan terhadap karyawan, agar meningkatnya kinerja karyawan yang lebih baik bagi perusahaan.

Kata Kunci:         Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Keterlibatan Kerja, Kinerja  Karyawan