PENGARUH KNOWLEDGE SHARING, HUMAN RELATION DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PROVINSI SULUT DI MASA PANDEMI COVID-19

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor yang menunjang tercapainya tujuan organisasi. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Knowledge sharing, Human relation dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Provinsi Sulut Di Masa Pandemi Covid-19. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Provinsi Sulawesi Utara yang berjumlah 48 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu semua populasi dijadikan sampel sebanyak 48 orang responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji F dan uji t untuk pembuktian hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa knowledge sharing, human relation dan semangat kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sulut. Selanjutnya secara parsial ditemukan bahwa knowledge sharing dan semangat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan Human relation berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Pimpinan Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Provinsi Sulut harus memperbaiki human relation diantara pegawai dan juga pimpinan dengan pegawai untuk meningkatkan kinerja selain itu terus meningkatkan knowledge sharing dan semangat kerja para pegawai yang ada.