DETERMINAN KINERJA PEGAWAI NON-PERMANENT SELAMA PANDEMI COVID-19 PADA KANTOR UPTD MANADO

Abstract

Keberadaan pandemik covid-19 membawa dampak yang besar bagi berbagai sektor, salah satunya sektor ekonomi yang secara khusus berdampak pada Sumber Daya Manusia (SDM). Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Kecerdasan Emosional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Non-Permanen pada Kantor UPTD Kota Manado. Jenis penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Non-Permanen pada Kantor UPTD Manado sebanyak 44 orang dan sekaligus menjadi sampel (sampling jenuh). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Uji Validitas dan Reabilitas untuk kuesioner, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linear Berganda dengan Uji t dan Uji f untuk pembuktian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Motivasi Kerja, Kecerdasan Emosional, dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Non-Permanen (2) Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai Non-Permanen (3) Kecerdasan Emosional secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai Non-Permanen (4) Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai Non-Permanen. Saran untuk Instansi UPTD Manado untuk lebih memperhatikan hak pegawai, tingkat emosional, dan kepuasan pegawai agar kinerja pegawai lebih optimal dan membawa dampak yang positif bagi instansi.