PENGARUH KOMUNIKASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SAHID KAWANUA DI KOTA MANADO

Abstract

Karyawan atau pegawai merupakan unsur terpenting dalam menentukan maju mundurnya suatu perusahaan. Untuk mencapai tujuan perusahaan diperlukan karyawan yang sesuai dengan persyaratan dalam perusahaan, dan juga harus mampu menjalankan tugas-tugas yang telah ditentukan oleh perusahaan. Setiap perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaanakan tercapai.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada Hotel Sahid Kawanua di Kota Manado. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian asosiatif dengan menggunakan teknik analisis data regresi linier berganda. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner penelitian.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan pada Hotel Sahid Kawanua Di Kota Manado, (2) Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan pada Hotel Sahid Kawanua Di Kota Manado, (3) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan pada Hotel Sahid Kawanua Di Kota Manado dan (4) Komunikasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan pada Hotel Sahid Kawanua Di Kota Manado.