PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN TALAUD DI MASA PANDEMI COVID-19

Abstract

Beberapa waktu belakang ini terjadi perubahan dalam sistem pemerintahan di Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Talaud, hal ini diakibatkan oleh suatu pandemi besar yaitu Covid-19. Pandemi Covid-19 telah melanda Indonesia kurang lebih selama dua tahun, akibat dari pandemi ini Sekretariat Daerah mengalami perubahan dalam pola sistem kerja serta berbagai kebijakan dibuat untuk meminimalisir penyebaran Covid-19 ini, salah satunya work from home atau bekerja dari rumah. Akibat dari WFH produktifitas pegawai bekerja menjadi menurun dan tidak maksimal dalam menyelesaikan setiap tugas dan tanggung jawab yang ada sehingga terjadi perbandingan penilaian kerja sebelum dan sesudah Covid-19. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Talaud Di Masa Pandemi Covid-19. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis ditemukan bahwa secara simultan Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Konflik Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Sekertariat Daerah Kabupaten Kepulauan Talaud., namun secara parsial Kompensasi dan Konflik Kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Sekertariat Daerah Kabupaten Kepulauan Talaud. Sebaikanya untuk Sekertariat Daerah Kabupaten Kepulauan Talaud agar lebih memperhatikan dan mempertahankan kepuasan kerja pegawainya di dalam instansi sehingga pegawai lebih dapat memberikan kontribusi yang baik dalam bekerja