Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Serta Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kota Tomohon

Abstract

Sumber daya manusia yang berkualitas dalam organisasi atau perusahaan memanglah sangat penting dan dibutuhkan pada era globalisasi untuk berkompetisi guna merebut posisi ungguldalam perekonomian. Hal ini bisa dicapai bila organisasi dapat menciptakan suasana kerja yang memungkinkan sumber daya manusianya berkinerja baik. Penelitian Ini Bertujuan Untuk menganalisis Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, serta Gaya Kepemimpinan secara Simultan dan Parsial terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pelatihan Daerah Kota Tomohon. Pendekatan Penelitian ini Bersifat Kuantitatif. Jumlah Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 orang responden menggunakan sampel Jenuh. Analisis Data Menggunakan Uji Validitas, Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, dan Regresi Liniear berganda dengan Uji F dan Uji T untuk pembuktian Hipotesis. Hasil Penelitian ini menunjukan = Pelatihan, Pengembangan Karir, serta Gaya kepemimpinan berpengaruh secara singnifikan simultan terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pelatihan daerah Kota Tomohon. Selanjutnya secara parsial Pelatihan berpengaruh negatif siginfikan terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegwaian dan Pelatihan Daerah Kota Tomohon, Pengembangan Karir berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja pegawai, secara parsial terhadap pegawai di Badan Kepegawaian dan Pelatihan daerah Kota Tomohon, Gaya Kepemimpinan berpengaruh postif secara signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial pada Badan Kepegawaian dan Pelatihan Daerah Kota Tomohon.

Kata Kunci: Pelatihan, pengembangan karir, gaya kepemimpinan, kinerja pegawai