PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, SELF EFFICACY, DAN KECERDASAN INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UP3 MANADO

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, self efficacy, dan kecerdasan intelektual terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 87 orang, dengan menggunakan teknik total sampling atau sampel jenuh, sampel penelitian ini berjumlah 87 responden. Analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinan, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan, kepemimpinan transformasional, self efficacy, dan kecerdasan intelektual berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial kepemimpinan transformasional, self efficacy, dan kecerdasan intelektual juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji koefisien korelasi dan koefisien determinasi, diketahui bahwa kepemimpinan transformasional, self efficacy, dan kecerdasan intelektual memiliki pengaruh sebesar 79% terhadap kinerja karyawan dan masuk dalam kategori hubungan yang sangat kuat. Saran untuk PT. PLN (Persero) UP3 Manado sebaiknya terus meperhatikan faktor-faktor kepemimpinan transformasional, self efficacy, dan kecerdasan intelektual melalui kebijakan-kebijakan dan program- program yang saling terintegrasi satu dengan yang lain untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan.