PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, ETOS KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (KANTOR CAMAT LANGOWAN TIMUR)

Abstract

Kantor camat langowan timur yang menjadi obyek penelitian ini berupaya untuk meningkatkan kinerja pegawainya. Beberapa hal yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja pegawainya yaitu membangun gaya kepemimpinan, pengawasan atas pekerjaan pegawai dan menciptakan kualitas kehidupan kerja yang menyenangkan bagi pegawainya. Tujuan Penelitian ini untuk mengetaui pengaruh Gaya kepemimpinan transformasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh Etos kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetaui pengaruh Budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerjapegawai Kantor Camat Langowan Timur .untuk mengetahui Gaya kepemimpinan transformasional, Etos kerja dan Budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Langowan Timur. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif atau penelitian hubungan, yang dimaksudkan untuk menghubungkan variabel bebas dengan variabel terkait. Hasil penelitian menunjukkan parsial untuk Gaya Kepemimpinan Transformasional (X₁) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil pengujian didapatkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1), Etos Kerja (X2) dan Budaya Organisasi (X3) Secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai (Y) Kantor Camat Langowan Timur.

Kata Kunci: Gaya kepemimpinan transformasional, etos kerja, budaya organisasi, kinerja