PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENEMPATAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. INDUSTRI KAPAL INDONESIA, BITUNG

Abstract

Manajemen sumber daya manusia dipandang sebagai peranan yang cukup penting diranah industri, manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses yang mencakup evaluasi terhadap kebutuhan, mendapatkan orang-orang untuk memenuhi kebutuhan itu, dan mengoptimalkan pendayagunaan sumber daya yang penting tersebut dengan cara melihat latarbelakang pendidikan atau kemampuan dan penugasan yang tepat, agar sesuai dengan kebutuhan dan tujuan dari organisai tersebut. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan penempatan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Industri Kapal Indonesia, Bitung. Sampel yang digunakan hanya pada pegawai tetap pada PT. Industri Kapal Indonesia, Bitung yang berjumlah 53 orang karyawan. Pengambilan data melalui penyebaran kuisioner. Metode Penelitian yang digunakaan adalah metode Kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan tingkat pendidikan dan penempata berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara parsial tingkat pendidikan tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, dan penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada PT. Industri Kapal Indonesia, Bitung.