Pengaruh Pengembangan SDM dan Penempatan Kerja Terhadap Turnover Intetion pada PT. Batavia Prosperindo Finance Manado

Glenn Maurits Ponto, Sofia A. P. Sambul, Wehelmina Rumawas

Abstract


Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengembangan SDM dan Penempatan Kerja Terhadap Turnover Intetion pada PT Batavia Prosperindo Finance Manado penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survey atau kuesioner. populasi dalam penelitian ini adalah PT Batavia Prosperindo Finance Manado. Kuesioner yang digunakan untuk memperoleh data dari 30 responden . yang Kemudian data di kumpulkan dan dianalisis menggunkan software SmartPLS 3.0 Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Pengembangan Sdm berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention, Pengembangan Sdm berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap Penempatan Kerja, dan Penempatan Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention.

Full Text:

PDF

References


Ardana, I. K., Mujiati N. W. dan Utama, I. W. M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Ariyati Y.,dan Mahendra. A. 2018. Pengaruh Kompensasi, Penempatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Matahari Departement Store Nagoya Hill Batam. Jurnal Bening. Vol 5 No. 1

Berly Tannyono Putra. 2018. Pengaruh Praktik Sumber Daya Manusia Terhadap Turnover Intention Pada PT. Korea Tumorrow & global Indonesia Cabang Surabaya Dengan Kepercyaan Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. Skripsi thesis, Journal Of Universitas Airlangga.

Chen,M., Su, Z., Lo, C dan Shieh, T.. 2014. An Empirical Study On The Factors Influencing The Turnover Intention Of Dentists In Hospitals In Taiwan, Journal of Dental Science. Vol 9 : 332 – 334.

Dessler, Garry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Ghozali, Imam. 2014. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Rumawas W. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Manado: Unsrat Press, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 6 (004), 19-27.

Rumawas, W. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional.Manado: Unsrat Press,

Rumawas, W. 2021. Manajemen Kinerja .Manado: Unsrat Press,

Rumawas, W. 2021.Talent Management Practices On Employee Turnover Intention” Jurnal Manajemen Teori dan Terapan. Vol 14, No 3

Tamengkel L., Wehelmina R., 2020. Analysis of factors That Influence Employees Turnover Intention ( Study Of Starred Hotel Employees in North Sulawesi). Jurnal Administrasi Bisnis.

Pendong S. M., Wiliam A. A,. Welhemina R. 2021. Pengaruh Pengembangan SDM dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Manado. Jurnal Administrasi Bisnis.

Ariyanti Y, Andi M. 2018 “Pengaruh Kompensansi Penempatan kerja dan Beban kerja terhadap Turnover intention Karyawan PT. Matahari Departement Store Nagoya Hill Batam “Prodi Manajemen fakultas ekonomi Universitas Riau. Jurnal Bening. Vol 5, No 1

Zeffane, Rachid. 1994. Understanding Employee Turnover : The Need For a Contingency Approach. International Journal of Manpower. 15(9):1-14.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.