Pengaruh Penempatan dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Manado

Shania Angelica Larasati Lombogia, William A. Areros, Wehelmina Rumawas

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penempatan dan Kompetensi SDM terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Manado. Dalam Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 52 responden. Pada penelitian ini peneliti mengambil sampel dengan tidak mengambil seluruh sampel populasi tetapi peneliti melakukan penarikan sampel dengan menggunakan teknik penarikan sampel random sampling yaitu pengambilan sampel secara sederhana (simple random sampling). Analisis data bersifat kuantitatif atau statistik. Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis diolah dengan menggunakan program SmartPLS3. Dari pengujian ditemukan bahwa, Penempatan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Penempatan berpengaruh positif terhadap Kompetensi SDM, dan Kompetensi SDM berpengaruh positif terhaap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara.


Full Text:

PDF

References


Bernardin, John. 2006. Human Resources Management, An Experiental Approach, Fourth Edition. Florida: Mc. Graw-Hill

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed. 14. Jakarta: Salemba Empat.

Effendi, R. 2009. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Metro. Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah, Lampung

Hasibuan. Sp. Melayu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Malthis, Robert L, dan John H. Jackson, 2006, Human Resource Manage-ment (Manajemen Daya Manusia), Edisi Sepuluh, Terjemahan: Diana Angelica, Penerbit: SalembaEmpat, Jakarta

Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Bogor: Pen-erbit Ghalia Indonesia

Ngebu. Sintaasih. Subudi. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Pegawai terhadap Kepuasan dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 7, 2555-2569.

Pattiasina. Roring. Rumawas. M. P. (2016). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank Tabungan Negara, Tbk. Kantor Cabang Manado. JURNAL ADMINISTRASI BISNIS, 4, 1-6.

Pongoh. Maneke. Sendow. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Penyiaran Publik TVRI Stasiun Sulawesi Utara. Jurnal EMBA Vol.6 No.4 September 2018, Hal. 2388 – 2397, 6, 2389-2397..

Rivai, Veithzal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perus-ahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rumawas, W. (2016), “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara, Tbk. Kantor Cabang Manado. e – Jurnal Administrasi Bisnis. 4 (2), 2016

Rumawas, W. (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia. Unsrat Press.

Rumawas, W. (2021), Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional. Unsrat Press.

Rumawas, W. (2021), Manajemen Kinerja. Unsrat Press.

Rumawas. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional (Studi pada Karyawan Bank BCA Manado). (J. D. Zakarias, Ed.) Jurnal Logos Spectrum, 10, 15-19. .

Sugiono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.

Turangan. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Melonguane Kabupaten Kepulauan Talaud. 1, 53-57..


Refbacks

  • There are currently no refbacks.