Kepemimpinan Transformasional Implementasinya Dalam Tugas Pokok dan Fungsi Pada UPTD Wilayah I Dinas PUPRD Provinsi Sulawesi Utara

Abstract

Karya tulis ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Implementasi Kepemimpinan Transformasional dalam Tugas Pokok dan Fungsi di UPTD Wilayah I Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Daerah Provinsi Sulawesi Utara yang dalam identifikasi masalahnya masih ditemui; 1) kurangnya pemimpin mengidentifikasi dirinya sebagai agen perubahan, 2) kurangnya pengembangan stafnya pada tingkat kemampuan dan potensial yang lebih tinggi, 3) Kurangnya Motivasi stafnya untuk melihat pada kepentingannya masing-masing, sehingga dapat bermanfaat bagi organisasi. Dalam implementasinya selaku pimpinan di UPTD Wilayah I Dinas PUPRD Provinsi Sulawesi Utara untuk mencapai kinerja optimal, maka diimplementasikan 1) mendorong keberanian dan pengambilan resiko, percaya pada orang-orang, sebagai pembelajaran hidup, adanya kemampuan untuk mengatasi, kompleksitas masalah yang terjadi, dan menempatkan diri sebagai seorang pemimpin visioner. 2) Memberdayakan staf dan melakukan pengembangan pada tingkat kemampuan dan potensial yang lebih tinggi. 3) Memberi motivasi staf untuk melihat pada kepentingannya masing-masing sehingga bermanfaat bagi organisasi. Disamping itu juga didukungan dengan berkarakter, 1) Idealized influence (or charismatic influence), 2) Inspirational motivation, 3) Intellectual stimulation.

Kata kunci – implementasi, transformasional, kinerja