Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank SulutGo Cabang Tomohon

Abstrak

1. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Bank Sulutgo Cabang Tomohon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan fokus pada karyawan sebagai populasi. Sampel dipilih menggunakan teknik simple random sampling, melibatkan total 53 responden. Analisis data dilakukan menggunakan uji R, uji F, convergent validity, dan uji path coefficient. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang kuat dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional dengan nilai koefisien sebesar 0,685 (P < 0,05), yang berarti semakin tinggi disiplin kerja karyawan, semakin tinggi pula komitmen mereka terhadap organisasi. Selain itu, Disiplin Kerja juga terbukti memiliki pengaruh yang sangat kuat terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien 0,804 (P < 0,05), yang mengindikasikan bahwa peningkatan disiplin kerja berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Namun, hasil penelitian ini juga mengungkap bahwa Komitmen Organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai koefisien 0,104 (P > 0,05), yang menunjukkan bahwa faktor lain kemungkinan lebih berperan dalam menentukan kinerja karyawan. .