Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Manado
DOI:
https://doi.org/10.35797/jap.v10i2.54935Keywords:
Lingkungan kerja,motivasi kerja pegawaiAbstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Metode Kuantitatif yang dijadikan dalam penelitian ini. Dengan indikator yang digunakan pada variabel X adalah fasilitas kerja, lingkungan kerja yang nyaman, keamanan dan kurangnya kebisingan. Bagi varibel Y menggunakan indikator tanggung jawab, prestasi kerja, peluang untuk maju, pengakuan atas kinerja, serta pekerjaan yang menantang. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai BKAD dengan memiliki populasi sebanyak 115 dengan sampel yang diambil sebanyak 53. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan pengumpulan data menggunakan instrumen berupa kuesioner. Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang berada disekitar pegawai yang dapat mempengaruhi kerja pegawai. Pegawai yang termotivasi dapat dihasilkan dari tempat kerja yang ideal. Dengan memberikan insentif kepada pegawai, saran dan prasarana yang memadai, lingkungan kerja yang kondusif, terjalin hubungan yang baik antar sesama pegawai, minimnya suara bising, serta sirkulasi udara yang mencukupi akan meningkatkan semangat kerja mereka dan dapat berdampak pada produktivitas kerja yang baik.Hasil penelitian yang diteliti menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Manado berpengaruh positif dan signifikan.
References
Aditya, N., Dengo, S., & Palar, N. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan di Kecamatan Girian Kota Bitung. Jurnal Administrasi Publik, 5(78).
Amalia, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bulukumba (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR).
Dahar, V., Pangkey, M., & Laloma, A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan (Studi Kasus Di Puskesmas Kecamatan Tahuna Barat Kabupaten Kepulauan Sangihe). Jurnal Administrasi Publik, 5(78).
Dwi Septianto D. S., & Lataruva, E. (2011). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan studi pada PT Pataya Raya Semarang (Doctoral dissertation, Universitas Diponegoro).
Ghozali, & Imam. (2010). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Keempat. International, Inc, New Jersey: Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, (2016), Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Lena, J. R., Dengo, S., & Ruru, J. M. (2016). Pengaruh Sistem Kenaikan Pangkat Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Pertanahan Kota Sorong. Jurnal Administrasi Publik, 3(400).
Khoiri, M. M. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Perpustakaan Di Universitas Negeri Yogyakarta. Hanata Widya, 2(6).
Kurniawan, A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Stasiun Pengawasan Sumber Daya Kelautan dan Perikanan Pontianak (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi & Bisnis).
Lensun, J. F., Lengkong, F. D., & Dengo, S. (2019). Motivasi Kerja Aparat Pemerintah Desa Wasian Kecamatan Dimembe Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal Adminstrasi Publik, 5(79).
Ni Luh, P. K. (2020). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap motivasi kerja pegawai pada instalasi rawat inap c (irna c) Rumah Sakit Umum Pusat (RSUP) Sanglah Denpasar. Pengarugh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Instalasi Rawat Inap C (Irna C) Rumah Sakit Umum pusat (RSUP) Sanglah Denpasar.
Noor, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai di Satuan Kerja Unit Pelaksana Penimbangan (Jembatan Timbang) Dinas Perhubungan dan LLAJ Jawa Timur. Media Mahardhika, 12(2), 137-162.
Panjaitan, M. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1-5.
Pratiwi, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaji Terhadap Motivasi Dan Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Indonesia Tourism Development Corporation (Persero) (Doctoral dissertation, STIE Indonesia Banking School).
Purnama, H., Safitri, M., & Agustina, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis, 5(1), 11-20.
Rezita, R. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Utama Surabaya. Jurnal Administrasi Perkantoran (JAP), 2(2), 1-15.
Rivai, V. 2004. MSDM untuk Perusahaan. Jakarta:Murai Kencana.
Sabilalo, M. A., Kalsum, U., Nur, M., & Makkulau, A. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. SEIKO: Journal of Management & Business, 3(2), 151-169.
Saptono, S., Mahyuddin, I., & Basrindu, G. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kapuas. Administraus, 1(1), 15-25.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.
Stephanie, L. (2020) Pengaruh Motivasi Instrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Cilacap Propinsi Jawa Tengah (Doctoral dissertation, Universitas Atma Jaya Yogyakarta).
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supri, B. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Luwu. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Terapan, 1(1), 73-85.
Wahyuningsih, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Warta Dharmawangsa, (57).
