PENGARUH KOMPETENSI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN NASIONAL PROVINSI SULUT

Abstract

Persaingan global yang telah berlangsung ini membuat negara-negara di seluruh dunia  mempersiapkan berbagai macam produk, teknologi, serta SDM yang berkualitas untuk dapat bersaing dan menaklukan negara-negara lain. Secara serentak organisasi-organisasi di Indonesia khususnya akan meningkatkan strategi terbaik dalam lingkup manajemen organsiasi. Salah satu fokus fungsional yang menjadi concern manajer yaitu Manajemen Sumber Daya Manusia. Salah satu tugas terpenting Manajer SDM yaitu bagaimana agar kinerja atau performa karyawan dapat terus meningkat dan terus menjadi lebih baik sesua dengan kebutuhan organisasi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel independen yaitu kompetensi dan stres kerja terhadap variabel dependen atau kinerja karyawan. Metode penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda dengan responden sebanyak 65 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan stres kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaiknya Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sulawesi Utara agar dapat meningkatkan kinerja pegawai dengan melakukan perbaikan kompetensi secara terus-menerus.

Kata kunci: kompetensi, stres kerja, kinerja pegawai