INTENSI TURNOVER KARYAWAN DITINJAU DARI PERSPEKTIF BUDAYA ORGANISASI PERUSAHAAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. BANK NATIONALNOBU AREA MANADO)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi dan bentuk korelasi antara Budaya Organisasi dan Intensi Turnover. Penelitian ini dilakukan di PT. NationalNobu Bank Area Manado. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dan menggunakan metode kuantitatif yang memakai analisis Pearson’s Correlation sebagai alat analisis.  Kuesioner disebar ke 35 karyawan di PT. NationalNobu Bank Area Manado. Hasil statistik menunjukkan hubungan sebesar 0.294 antar variabel dan tingkat signifikansi pada 0.087. hal ini mengimplikasikan bahwa Budaya Organisasi dan Intensi Turnover memiliki hubungan yang lemah di PT.NationalNobu Bank Area Manado. Budaya Organisasi dan Intensi Turnover tidak berubungan di PT. NationalNobu Bank Area Manado.

Kata kunci: budaya organisasi, intensi turnover