PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PROVINSI SULAWESI UTARA

Abstract

 

Abstrak: Organisasi dan sumber daya manusia merupakan unsur yang terpenting karena manusia merupakan penggerak dan penentu jalannya organisasi. Komitmen organisasi, motivasi kerja, dan kompensasi merupakan salah satu masalah yang mungkin timbul dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk ,mengetahui ada atau tidaknya pengaruh signifikan komitmen organisasi, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Utara. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 63 responden dengan menggunakan metode Sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan komitmen organisasi, motivasi kerja, dan kompensasi secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Utara.

 

Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja