ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Puncak Provinsi Papua)

Abstract

Abstrak: Melimpahnya sumber daya manusia yang ada saat ini mengharuskan berfikir secara seksama yaitu bagaimana dapat memanfaatkan sumber daya manusia secara optimal. Kualitas sumber daya manusia akan terpenuhi apabila kepuasan kerja sebagai unsur yang berpengaruh terhadap kinerja dapat tercipta dengan sempurna. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasional, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai sekretariat Daerah Kabupaten Puncak yang berjumlah 47 karyawan dan sampel diambil dari seluruh populasi. Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis menggunakan Teknik Analisis Jalur dengan menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja adalah signifikan. Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja adalah signifikan. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai adalah signifikan. Sebaiknya kepuasan kerja bagi pegawai harus mendapat perhatian, karena jika kepuasan kerja dapat diberikan maka diharapkan akan memberikan kontribusi kerja lebih baik yang pada akhirnya ada peningkatan kinerja pegawai.

Kata Kunci: gaya kepemimpinan, komitmen organisasional, budaya organisasi, kepuasan kerja.