PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR, PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. ANGKASA PURA 1 (PERSERO) SAM RATULANGI INTERNATIONAL AIRPORT MANADO

Abstract

Abstrak: Persaingan sumber daya manusia dalam dunia transportasi udara semakin hari semakin ketat, sehingga semakin dituntut kualitas dari setiap aspek perseorangan maupun perusahaan. Untuk tercapainya kualitas yang lebih baik, ada beberapa hal yang harus diketahui, termasuk didalamnya yaitu bagaimana meningkatkan kinerja yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan maupun secara parsial pelatihan, pengembangan karir, dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai PT. Angkasa Pura 1 (Persero) Sam Ratulangi international airport Manado. Data yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner kepada 61 pegawai PT. Angkasa Pura 1 (Persero) Sam Ratulangi international airport Manado. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa korelasi antara Pelatihan, Pengembangan Karir, Promosi jabatan terhadap kinerja pegawai mempunyai hubungan yang sedang. Uji hipotesis secara simultan menyatakan bahwa Pelatihan, Pengembangan Karir, Promosi jabatan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji Hipotesis secara parsial menunjukkan Pelatihan dan Pengembangan Karir tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan sebaliknya Promosi Jabatan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

 

Kata Kunci: pelatihan, pengembangan karir, promosi jabatan, kinerja pegawai